Arbeidsconflict

Samen werken lukt niet altijd

Samen werken lukt niet altijd. Voor u het weet is er sprake van een conflict.

Verschil van inzicht over het te voeren beleid
Een nieuwe collega met andere gewoonten
Strijd tussen afdelingen om de omzet of een nieuw idee
Regels die veranderen
Nieuw management

Omdat werk belangrijk is, komt een arbeidsconflict ook zo hard aan. Mensen worden onzeker: over hun functioneren, hun inkomen, hun toekomst. En daarom heeft een arbeidsconflict ook zulke grote gevolgen: van geroddel, negatieve stemming en improductiviteit tot ziekte en ontslag van de betreffende werknemer(s).

Veel ‘grijs verzuim’ is te wijten aan een onderliggend arbeidsprobleem. Hoe eerder dat boven tafel is, des te sneller kan aan de oplossing gewerkt worden.

Oplossen

Bureau 1900 helpt bij het oplossen van arbeidsconflicten. Vaak werkt mediation beter en sneller dan interne bemiddeling want:

de mediator heeft geen gezagsverhouding tot de partijen
het mediationproces is besloten en vertrouwelijk
de onafhankelijke procesbegeleider zorgt voor veiligheid

De uitkomst van de mediation kan voortzetting van de arbeidsrelatie zijn. Maar ook verbreking van de arbeidsovereenkomst. In beide gevallen worden de belangen van werkgever en werknemer optimaal behartigd.